题目内容
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[判断题]
劳务实名制管理考核与项目月度绩效工资挂钩，根据在绩效工资中权重；考核评分以上为合格；考核评分低于以下，劳务管理绩效工资为零（）
答案
是
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A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同
B.对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视
C.建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩
D.能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力
E.为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病
A.实名制管理平台出勤统计
B.现场用工考勤
C.班前教育
D.现场实际完成工程量
A.感染管理专职人员参加各级卫生行政部门组织的相关培训班及学术活动
B.微生物室工作人员参加继续教育项目学习、座谈等，培训时间每年不少于4学时
C.医护人员参加继续教育项目、新上岗人员岗前培训、面对面指导、科内学习等，每年不少于4学时
D.工勤人员院内培训、现场面对面指导等，每年不少于1次，新上岗保洁人员由保洁公司主管负责培训
E.建立培训考核机制，将考核成绩与科室绩效及个人业务考核挂钩
A.管理人员奖金收入与工作进度挂钩
B.实行绩效工资
C.对施工班组实行多劳多得原则
D.通过发布进度指令，利用激励手段、监督、督促等方式进行进度控制
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
