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[单选题]
个人绩效工资要与绩效考核结果直接挂钩，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的()倍。
A.1.05
B.1.10
C.1.15
D.1.20
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1、该公司在绩效考核中采用了（）。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指（）。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
A．可以向科室下达创收指标
B．可以向个人下达创收指标
C．严禁将医疗卫生人员奖金（绩效）等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩
D．严禁将医疗卫生人员工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩
问题：1.试找公司当前困境的原因？
2.结合所学内容，提出恰当建议。
A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同
B.对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视
C.建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩
D.能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力
E.为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病
