首页 > 学历类考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人才流动是正常的，不流动是不正常的。人才在流动中找到最佳的位置，发挥最大的作用，实现最大的价值。人才流动包括流量、流速和流向三个要素。正常合理的流动状况应该是.()

A.有进有出，大体平衡，入优于出

B.进多出少

C.进少出多

D.不进不出

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人才流动是正常的，不流动是不正常的。人才在流动中找到最佳的位…”相关的问题

第1题

培训是社会流动，人才流动，人才激励的重要体现。（）

点击查看答案

第2题

调控人才的流向，规范人才的市场秩序，提供流动平台，调节人才分配，创新流动机制，关键就是要适应()需要。

A.人才流动

B. 人才和经济发展

C. 政府、社会改革

D. 经济、社会发展

点击查看答案

第3题

建立企业内部员工流动机制的主要手段有（)

A.建立企业内部人才市场

B.构造人才流动信息链

C.建立企业内部跳槽制度

D.进行周期性的人才盘点

点击查看答案

第4题

国有单位人才外流是流失，还是流动？专家认为，对国家是流动，对单位是流失。比如齐红儿。假定你是国有

单位的管理人员，请你就国有单位人才流动(流失、引进)的问题，提出应对意见。从虚、实两方面考虑，尽可能全面些。要求：(1)意见合理，具体可行； (2)条理清楚，语言简明；(3)字数不超过300字。

点击查看答案

第5题

下列不属于人才流动配置机制的是()。

A.推进人才市场体系建设

B. 大力发展人才服务业

C. 加快区域人才开发一体化进程

D. 减少政府对人才流动的政策引导和监督

点击查看答案

第6题

人才竞争不会引起人才流动。（)

点击查看答案

第7题

将人才管理从单位管理转换到社会化管理是破除人才流动制度性障碍、实现市场配置人才资源的核心

。()

点击查看答案

第8题

为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是（)A.足够多的人才数量B.足够好的人才

为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是()

A.足够多的人才数量

B.足够好的人才质量

C.人才流动

D.主管人员培训

点击查看答案

第9题

下列不属于人才激励保障机制的是()。

A.完善分配、激励、保障制度

B. 统筹协调收入分配，稳步推进工资制度改革

C. 加强政府对人才流动的政策引导和监督

D. 建立产权激励制度，推行股权期权中长期激励

点击查看答案

第10题

社会流动概念的关键是个人的()的变化，与人口流动、人才流动有联系和区别。人口流动指是人口在空

社会流动概念的关键是个人的（)的变化，与人口流动、人才流动有联系和区别。人口流动指是人口在空

间位置上的变动或居住地的变化，与人口学的人口机械变动概念相同，反映一定地区的人口数量的变动和人口质量的变化。

点击查看答案

第11题

开展人才盘点的原因主要包括？（)

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）