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培训是社会流动,人才流动,人才激励的重要体现。()

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第1题
下列不属于人才激励保障机制的是()。

A.完善分配、激励、保障制度

B. 统筹协调收入分配,稳步推进工资制度改革

C. 加强政府对人才流动的政策引导和监督

D. 建立产权激励制度,推行股权期权中长期激励

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第2题
调控人才的流向,规范人才的市场秩序,提供流动平台,调节人才分配,创新流动机制,关键就是要适应()需要。

A.人才流动

B. 人才和经济发展

C. 政府、社会改革

D. 经济、社会发展

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第3题
创新人才发展工作机制包括()。

A.人才培养开发机制

B. 人才评价发现机制

C. 人才选拔任用机制

D. 人才流动配置机制

E. 人才激励保障机制

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第4题
建立企业内部员工流动机制的主要手段有()

A.建立企业内部人才市场

B.构造人才流动信息链

C.建立企业内部跳槽制度

D.进行周期性的人才盘点

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第5题
社会流动概念的关键是个人的()的变化,与人口流动、人才流动有联系和区别。人口流动指是人口在空
社会流动概念的关键是个人的()的变化,与人口流动、人才流动有联系和区别。人口流动指是人口在空

间位置上的变动或居住地的变化,与人口学的人口机械变动概念相同,反映一定地区的人口数量的变动和人口质量的变化。

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第6题
继续深化()改革,才能推动人才供求主体到位,完善人才流动市场机制。

A.户籍管理制度

B. 干部人事制度

C. 社会保险制度

D. 各类人力资源服务机构

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第7题
下列不属于人才流动配置机制的是()。

A.推进人才市场体系建设

B. 大力发展人才服务业

C. 加快区域人才开发一体化进程

D. 减少政府对人才流动的政策引导和监督

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第8题
人才竞争不会引起人才流动。()
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第9题
将人才管理从单位管理转换到社会化管理是破除人才流动制度性障碍、实现市场配置人才资源的核心
。()

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第10题
开展人才盘点的原因主要包括?()

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

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