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[判断题]

人才竞争不会引起人才流动。（)

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第1题

竞争当中的企业对()的追求是人才流动形成的恒久的动力。

A.价值

B. 人才

C. 利润

D. 发展

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第2题

()就是通过人才市场价格、竞争、供求等因素的相互影响及其调节功能，使人才资源优化配置。

A.政府调控人才市场运行机制

B. 人才流动机制

C. 人才市场的运行机制

D. 政府主导人才市场

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第3题

下列不属于人才流动配置机制的是()。

A.推进人才市场体系建设

B. 大力发展人才服务业

C. 加快区域人才开发一体化进程

D. 减少政府对人才流动的政策引导和监督

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第4题

将人才管理从单位管理转换到社会化管理是破除人才流动制度性障碍、实现市场配置人才资源的核心

。()

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第5题

由于产业间人才流动失衡，致使人才过多地流向第二产业。（)

由于产业间人才流动失衡，致使人才过多地流向第二产业。()

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第6题

开展人才盘点的原因主要包括？（)

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

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第7题

创新人才发展工作机制包括()。

A.人才培养开发机制

B. 人才评价发现机制

C. 人才选拔任用机制

D. 人才流动配置机制

E. 人才激励保障机制

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第8题

继续深化()改革，才能推动人才供求主体到位，完善人才流动市场机制。

A.户籍管理制度

B. 干部人事制度

C. 社会保险制度

D. 各类人力资源服务机构

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第9题

调控人才的流向，规范人才的市场秩序，提供流动平台，调节人才分配，创新流动机制，关键就是要适应()需要。

A.人才流动

B. 人才和经济发展

C. 政府、社会改革

D. 经济、社会发展

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第10题

下列不属于人才激励保障机制的是()。

A.完善分配、激励、保障制度

B. 统筹协调收入分配，稳步推进工资制度改革

C. 加强政府对人才流动的政策引导和监督

D. 建立产权激励制度，推行股权期权中长期激励

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第11题

竞争淘汰机制给人才流动带来了生机勃勃的局面。（)

竞争淘汰机制给人才流动带来了生机勃勃的局面。()

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