题目内容
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[单选题]
（)是指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。
A.员工持股计划
B.股权激励计划
C.延期薪酬计划
D.收益分享计划
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A.无需管，直接点击确认到岗即可
B.需在新车（人事）沟通群反馈原因并告知修改的具体到岗时间，老师修改后，人员正式到岗方可在钉钉【确认到岗】，新人进入钉钉群
C.反馈给省区，省区同意就行
D.不允许提前或延迟到岗
A.工资计算起止日：上月 26 日至当月 25 日为一个计薪周期
B.每月 5 号发放上月工资，逢节假日，延迟到节前发薪
C.员工工资采用银行代发的办法，员工可凭工资卡在每月 5 日以后登陆工商银行网银查询电子工资单
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。
A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.职业薪酬体系
A.一般主要采取的形式主要是金钱或实物
B.大多数福利只面向少数员工
C.是一种间接经济报酬
D.组织的福利设计需考虑内外两方面因素
E.如是组织支付的，通常也应属于薪酬的一部分
