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[主观题]

薪酬的()原则,是指特定企业员工的薪酬,应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当,它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。

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更多“薪酬的()原则,是指特定企业员工的薪酬,应与其他企业从事同样…”相关的问题
第1题
初创企业利用血缘关系的管理模式,能够产生内聚功能,即员工与老板不是依赖薪酬而合作。()判断对错
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第2题
在一些企业对员工进行绩效区分是非常苦难的,尤其是习惯于大锅饭的企业里更是如此,这体现了绩效管理中哪一个方面的错误做法?()

A.重惩罚轻改进

B.战略目标不明确

C.对绩效管理的实施缺乏整体规划

D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节

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第3题
企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易是指()。

A.收入

B. 股份支付

C. 股权投资

D. 职工薪酬

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第4题
员工绩效管理的技术基础为()。

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

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第5题
根据劳动力需求理论,员工所能获得的最高薪酬水平不能高于它的边界收益。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第7题
企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费,以及为职工购买的商业养老保险,均属于企业提
供的职工薪酬。()

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第8题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第9题
:人力资源社会保障部部长尹蔚民19日说,今年要研究改革国有企业工资总额管理办法,国有企业负责人薪酬管理,合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。 填入画横线部分最恰当的一项是()。

A.规划

B.规范

C.筹划

D.规定

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第10题
施工单位应建立的安全生产管理制度包括()。

A.安全生产责任制度

B.企业薪酬分配制度

C.安全生产费用管理制度

D.危险性较大的单项工程管理制度

E.消防安全管理制度

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第11题
材料(简述):今年以来,很多省的企业招不到工人,出现“用工荒”。漫画(描述):一个人处在十字路口中心,

材料(简述):今年以来,很多省的企业招不到工人,出现“用工荒”。

漫画(描述):一个人处在十字路口中心,路口分别指向“子女就业”、“社会保障”、“薪酬”、“最低工资”。

“用工荒”出现的原因。

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