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更多“员工绩效管理的技术基础为（)。A.工作分析B.招募甄选C.薪…”相关的问题
A.在对应级别管理岗位、实际承担了管理职责的人员绩效系数标准按照《上饶银行薪酬管理制度（修订版）》（上银发〔2015〕66号）的规定执行
B.行政职务为部门经理、二级支行行长或技术职务为一级高级主管、一级主任工程师（8级）人员在非管理岗位的绩效系数为1.3
C.从分支行借调、借用到总行机关的员工按照在对应级别管理岗位、实际承担了管理职责的人员绩效系数标准的规定执行
D.外派其他单位工作的总行机关员工按照在非对应级别管理岗位、未承担实际管理职责的人员绩效系数标准的规定执行
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
A.绩效管理
B.绩效考评
C.绩效评价
D.绩效考核
A.定编定员定岗
B.人员素质测评
C.绩效管理
D.员工技能开发
2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
A.组织中的人际关系,对组织管理活动有很大的影响作用,主要表现在以下几个方面
B.（1）人际关系影响工作绩效和员工的满意度.良好的人际关系是群体凝聚力的基础
C.（2）人际关系影响员工的身心健康.良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件
D.（3）人际关系影响员工的自我发展和自我完善
A.直接的奖赏
B.偶然的奖赏
C.例外管理
D.等同管理
