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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是将企业的一部分股份作为薪酬授予员工,使员工成为企业的股东,支付形式上,它既不是货币,也不是一种简单的实物或服务,而是一种授予的权利。

A.奖金

B.股权

C.基金

D.证券

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第1题
企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易是指()。

A.收入

B. 股份支付

C. 股权投资

D. 职工薪酬

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第2题
企业道德作为职业道德的一部分,可以分为()。

A.商业职业道德

B.员工职业道德

C.销售职业道德

D.管理者职业道德

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第3题
企业进行薪酬管理的目的是()。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业利益联系起来

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第4题
薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,其实质是()。

A.一种公平或交换关系

B.企业奖励员工的工具和手段

C.企业收入分配的渠道

D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

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第5题
()是指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。

A.员工持股计划

B.股权激励计划

C.延期薪酬计划

D.收益分享计划

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第6题
甲公司及其下属子公司2×19年发生以下与股份支付相关的交易或事项:(1)甲公司与其子公司(乙公司)高管签订协议,授予乙公司高管1000万份股票期权,待满足行权条件时,乙公司高管可以以4元/股的价格购买甲公司新增发的普通股股票;(2)乙公司授予本公司研发人员200万份现金股票增值权,这些研发人员在乙公司连续服务满2年,即可按照乙公司股价的增值幅度自乙公司获得现金;(3)乙公司自市场回购本公司股票100万股,并与销售人员签订协议,如果未来3年销售业绩达标,销售人员将无偿取得该部分股票。(4)乙公司向丙公司发行500万股本公司股票;作为支付丙公司为乙公司提供咨询服务的价款。不考虑其他因素,下列各项中,乙公司应当作为以权益结算的股份支付的有()。

A.乙公司高管与甲公司签订的股份支付协议

B.乙公司与本公司销售人员签订的股份支付协议

C.乙公司与本公司的研发人员签订的股份支付协议

D.乙公司以定向发行乙公司股票取得咨询服务的协议

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第7题
关于一次授予、分期行权的股份支付,每期是否可行权的结果相互独立,不影响以后每期是否可以行权,应当将其作为几个独立的股份支付计划处理,最具代表性的是()。

A.交易性金融资产

B.其他债权投资

C.非限制性股票

D.限制性股票

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第8题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第9题
下列关于金融资产与经营性资产的区分表达正确的是()。

A.通常来说,非关联方的债权投资是经营性资产

B.通常来说,关联方的债权投资是金融资产

C.固定资产一般来说是经营性资产

D.权益工具用来作为股份支付(职工薪酬),对应为金融资产

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第10题
从所在序列最低级最低档起薪随后可按股份薪酬相关规定,经考核后,(),具体绩效工资结合员工个人的技能、绩效、出勤、表现等因素确定

A.可获得薪酬

B.可获得进档或晋级机会

C.可获得假期补助

D.可获得出国机会

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第11题
关于绩效奖励计划的实施要点的说法,正确的是()。

A.它必须与组织的战略目标以及文化和价值观保持一致

B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上

C.它一旦开始实施就不应再修改

D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施

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