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[主观题]

可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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第1题

()与绩效加薪一样，它与绩效直接挂钩，在绩效和薪酬之间建立起了这种直接的联系，对于员工具有很强的激励性。

A.固定薪酬

B.间接薪酬

C.浮动薪酬

D.可变薪酬

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第2题

与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。（)

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第3题

薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、恩赐培训与晋升机遇等管理手段的基本依照本源于（）。

A.岗位解析

B.培训发展

C.绩效核查

D.劳资协调

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第4题

与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）。

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨

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第5题

绩效薪酬的常见形式有()。

A.绩效加薪

B.津贴

C.利润分享

D.销售提成

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第6题

（)是最简单但运用也是最普遍的一种绩效加薪形式。

A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式

B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式

C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式

D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式

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第7题

（)也称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

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第8题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第9题

属于基础薪酬体系，且更关注特定岗位对企业的绩效贡献的薪酬类型是（）。

A.绩效加薪

B.年功薪酬

C.年功序列薪酬

D.激励薪酬

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第10题

差异型薪酬战略强调的是（）。

A.劳动成本目标

B.薪酬的激励目标

C.绩效加薪政策

D.员工参与薪酬决策

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第11题

（）是根据每个评价周期的绩效评价结果进行的一次性加薪或减薪

A.绩效薪酬

B.绩效调薪

C.绩效工资

D.普遍调薪

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