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[单选题]

女员工在节育手术或怀孕流产期间,应提供县级及以上医院的诊断证明及病历,按照员工所提供诊断证明建议的休假期限及人社部门的相关规定享受产假,最长不超过()天

A.42

B.60

C.98

D.158

答案
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A、42

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第1题
员工申请病假,需提交县级及以上医院的医生诊断报告(病历)或病假证明原件(有“医生建议休息X天”的字样)()
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第2题
关于医疗期及事假,下列说法中错误的是()。

A.申请进入医疗期者,应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明

B.特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情

C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期

D.申请进入医疗期者,需履行请假手续

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第3题
员工患病或非因工受伤需请病假,需提供县级以上(含县级)医院的()等证明性材料。未能及时提供病假证明材料的,视为事假

A.诊断证明

B.门诊病历(或住院病历)

C.就诊收费收据(或住院结算单)

D.病历本相关材料

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第4题
《考勤与假期管理办法》中,关于病假:员工申请病假应提供__级以上医院的诊断证明、医生建议休假证明及相关资料()

A.县/区级

B.市级

C.社区/街道级

D.省级

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第5题
如下关于请假手续办理正确的是()

A.员工应在怀孕3-4个月确定预产期之后到公司办理孕妇产前登记

B.员工申请流产假须提供医院相关诊断证明和结婚证复印件

C.员工若申请休一个月的事假,直接在门店填写请假单即可

D.员工申请病假需提供二级以上医院出具的相关证明

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第6题
员工请休病假,应提交休假申请及规定的证明材料是()
A.病历本复印件B.社保定点医院或二级(含)以上资质医院出具的病休建议书(病休建议书中必须明确建议停止工作休息的具体时间期限,否则不予认可)C.门诊/住院收据发票复印件D.劳动能力鉴定诊断
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第7题
其他岗位的怀孕女员工如身体情况确实不能继续工作的,可根据县级以上医院出具的诊断证明申请孕期假。()
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第8题
员工患病,经批准,可休病假,但必须提供正规医院病假证明(包括医院病历册、诊断证明、检查单据、医院收费证明等),未提供证明材料者按()处理。(分值:)

A.病假

B.旷工

C.事假

D.年休

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第9题
员工病假应提交县级及以上医院诊断证明、检查或化验报告等()
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第10题
请病假的注意事项有哪些()
A.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的,不视为病假,按事假处理B.医保内的生病才属于病假范围内C.病假一次不得超过5天;一月不得超过三次,病假每年累计以30天为限D.病假应提供正规医院出具的病假证明:诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本,行政部留相关复印件备案E.对于医疗期满的员工,因身体疾病原因导致出勤率低于80%的,视为不能从事工作的情形
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