题目内容
（请给出正确答案）
A.员工应在怀孕3-4个月确定预产期之后到公司办理孕妇产前登记
B.员工申请流产假须提供医院相关诊断证明和结婚证复印件
C.员工若申请休一个月的事假,直接在门店填写请假单即可
D.员工申请病假需提供二级以上医院出具的相关证明
答案
B、员工申请流产假须提供医院相关诊断证明和结婚证复印件
解析：员工应在怀孕3-4个月确定预产期之后到公司办理孕妇产前登记员工申请流产假须提供医院相关诊断证明和结婚证复印件
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A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.培训期间不得随意缺席
B.如确因公务缺席，须按照正常程序办理公出申请或请假，并呈请领导审批后交至人事行政部备案，否则以旷工对待
C.如因特殊情况不能及时办理公出申请或请假者，需向人事行政部申明，并补办相关手续
D.向人事行政部请假
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.病假、事假最小单位为0.5天
B.需要请假的需要提前1个工作日在钉钉上填报《请假申请》
C.因紧急情况确实无法提前请假者，先休假，在返岗后办理请假手续
D.因紧急情况确实无法提前请假者，须以电话形式告知上级领导，获得批准后方可休假
A.考勤制度的制定是为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度
B.上班迟到30分钟以内，罚款50元；上班外勤打卡罚60元，上班不打卡罚80元
C.请假天数超过5天（包含5天）的需填写请假申请单
D.无故三天不上班者，视为自动离职，不予结算任何工资
E.辞职员工需提前至少45个工作日，才可正常办理离职手续
A.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续，审批至一级领导
B.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续，审批至二级领导
C.三天以上十天以下假期，需提前一周办理请假手续，审批至二级领导
D.十天（含）以上假期，需提前二周办理请假手续审批至二级领导
A.每年进行岗位轮换、强制休假的管库员、解款员、清点员比例不得少于30%
B.金库设管库员2名，解款员2名，根据业务量合理配备专职清点员，由政治可靠、责任心强、熟悉业务从事出纳工作一年以上的本行
C.管库员、解款员、清点员属于关键岗位，应当实行定期或不定期的岗位轮换和强制休假制度
D.金库工作人员调动或因故请假，不需办理交接
