首页 > 学历类考试

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

带教分配的内容是（）

A．由新员工到岗之日自己选择带教老师B．遵循1:1-1:2的带教比例，确保受训员工得到充分的关注、关怀及合理的带教，新员工带教一个月为一个周期进行考核一次，每个部门带教老师人数不得低于2个C．遵循1:1-1:3的带教比例，确保受训员工得到充分的关注、关怀及合理的带教，新员工带教一个月为一个周期进行考核一次，每个部门带教老师人数不得低于3个D．以上都不是

答案

AB

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“带教分配的内容是（）”相关的问题

第1题

每月新员工考核结果需要发送给到（）

A.新员工和带教管理部

B.带教管理部和督导组

C.新员工和带教老师

D.带教管理部和带教老师

点击查看答案

第2题

新员工入职当天，需要在店铺交接班会上由店长做欢迎会，并在欢迎会上，为新员工指派具有带教证书的带教人，并在新员工入职第一天准备带教表（）

点击查看答案

第3题

《门店新员工试用期管理手册》分带教责任人使用和学习手册两版，带教责任人使用版由带教责任人保管，并定期进行跟踪反馈；学习手册版由新员工本人保管，供学习参考（）

点击查看答案

第4题

带教师傅职责包含（）

A.新人入职陪伴，帮助新员工快速融入环境

B.工作模块的讲解、示范、实操与纠正

C.观察员工的实际操作，给予指导和反馈

D.每天和员工沟通总结他的学习情况

E.帮助学员通过实操考核，保证员工合格适岗

F.不定期对员工进行抽测

点击查看答案

第5题

师傅带徒弟的训练过程中应注意（）

A.根据训练目标制定带训计划

B.每一项带教流程都有带教内容、师傅和检核人

C.带训前师傅要对前段的训练内容做考评，确定合格后进入下一个训练

D.根据训练计划带教新员工，教过的就能可以让新员工自己上手，谁失误谁负责

点击查看答案

第6题

新员工到岗后，公司将与之签订为期三年的聘用合同，其中试用期最多为（）个月

A.1

B.2

C.3

D.6

点击查看答案

第7题

新员工刚来的前两天由谁带在未顶岗前谁有义务带新员工（）

A.前两天由班长带

B.员工学徒期由班长，带徒师傅教

C.前两天由师傅带

D.员工学徒期只有师傅有义务教

点击查看答案

第8题

作为一名优秀的团队管理者，为了快速提升新员工的销售能力，我们可以安排“带教人员”为新员工做演示，加深新员工对打电话环节的切身体会，关于带教人员演示，需要做到哪些方面（）

A.充分的准备

B.标准的讲解

C.对演示内容进行总结

点击查看答案

第9题

各岗位新员工带教人员资格:各生产岗位新员工由本岗位（）担当

A.三级手

B.二级手

C.一级手

点击查看答案

第10题

新员工在实习观察期工作完成后可以由哪些人员为自己敲章（）

A.本工位组长

B.带教师傅

C.部门持有印章人员

D.各工位的组长

点击查看答案

第11题

介绍新员工认识带教师傅时的注意事项有哪些（）

A．当区域经理介绍新员工认识带教师傅的时候，一定要夸赞带教师傅（尤其是在专业技能及销售技巧方面如何的厉害），让师傅有荣誉感的同时让新员工对师傅产生一种崇拜及敬畏的心理，便于日后可以谦虚的学习B．夸赞新员工

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）