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[判断题]

各部门要全面掌控本部门所有员工及家属的身体健康情况,发现员工有发烧、感冒或疑似感染病例等重要情况应立即向站长报告,严禁迟报、瞒报、谎报或漏报()

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第1题
各部门考勤管理员,负责本部门员工的出勤情况统计、休假凭证的收集,在每月21日将本月经部门负责人签字后的《考勤统计表》及休假凭证一并报送人力资源部()
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第2题
关于OA应用描述恰当的是()

A.微信群只作公务沟通群使用,正式公务活动的审批必须在公司OA平台上进行

B.系统中的行政审批平台是唯一严肃的公务活动审批依据,所有涉及人、才、物、事的公务活动都必须在行政审批平台上进行审批,方能生效,有据可查

C.连续三个月都没有发表自己意见的员工,说明两个问题:一是没有能力发表意见;二是对公司公务活动不感兴趣。绩效考核部门应将此类员工列入优先辞退名单,按相关规定有计划的辞退

D.集团领导、公司领导以及职能部门,对所有公务活动实现全局掌控,职能部门所有干部员工应对本部门,以及协同部门的公务活动的了解

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第3题
员工及家属如出现发热、乏力、干咳、呼吸困难等典型症状,及时就诊,同时向本部门、公司办公室综合部报备()
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第4题
各部门员工或其子女在操办婚礼事宜前的()工作日内向本部门报告操办事宜的时间、地点、邀请人数及范围等相关情况,并承诺遵守相关纪律规定。并于婚礼办完后的()工作日内再向本部门报告婚礼举办的实际情况

A.10个、15个

B.10个、10个

C.5个、10个

D.7个、10个

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第5题
基于AIM标准的要求,每个WC/部门需要定期组织EHS现场巡视(GembaWalk)你所在WC或部门的HSGembaWalk是如何实施的?()

A.提前制定巡视计划,包括参加的人员、部门、地点、主题、频次等

B.参加的人员都是观察者,看设备安全状态、人员的操作习惯、防护用品佩戴,点检的执行,物品的堆放等

C.EHS现场巡视主要从流程、设备人员、材料等方面进行,重点关注生产产线,一个周期内不一定要涵盖所有的区域,比如辅助用房等

D.各部门及WC经理要主导并完成本部门及W/CEHSGemba

E.在EHSGembaWalk中发现的EHS题,都能采取相应的措施进行记录和追踪,直至完成,并将发现的问题以及预防措施沟通至所有的员工

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第6题
各部门()是本部门的消防安全责任人,对本部门的消防安全工作全面负责

A.安全负责人

B.技术管理

C.负责人

D.安全管理人

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第7题
各部门负责人是本部门考勤管理工作的责任人,负责管理、检查本部门员工出勤情况,并按管理权限审批本部门员工的休假申请()
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第8题
安全整顿的活动要求()
A.明确责任,全面推进:各部门分管安全的领导对此次安全整改活动负主要责任,安全质量监察室为主要责任科室,全面推进整顿工作B.防控风险,强化预警:各部门安全质量监察室,加强安全预警,要把提醒、提示工作做在前面,把风险降到可控范围,保持安全平稳状态,确保持续安全C.落实要求,突出重点,抓细抓实:各部门要切实把握住业务范围内安全关键点抓实抓细。把领导责任的说(教育提示)、管理责任的落实(管理)和岗位责任的做(落实规章)结合起来。根据公司安委会的要求,通过整顿做好自我体检排查,保证所有工作安全范围内开展,让活动成效最大化D.创新方法,转变方式,重视基层自查:各部门在整顿工作中多创新,转变以往的方式,采用创新的宣传教育方式,提高员工的接受质量。可以通过自下而上大家提交安全管理重点,提交隐患和风险点等方式,从基层中发现问题并有效改进
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第9题
关于我行反洗钱工作职责规定,下列说法正确的是有哪些?()

A.各级机构、各部门负责人是本机构、本部门反洗钱工作的第一责任人

B.临柜人员、营销人员、客户经理等一线人员应充分发挥了解客户、熟悉业务的优势,勤勉尽责开展客户尽职调查工作

C.留存必要的工作记录,及时报告可疑线索

D.配合反洗钱处理团队开展可疑交易分析

E.全体员工应严格按照监管要求和制度规定,积极主动履行反洗钱职责

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第10题
每年初,各部门负责人与本部门员工签订()

A.《HSE责任书》

B.《HSE承诺书》

C.《HSE职责书》

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第11题
管理能力:工作计划能力()
A.能深入分析现状,依据公司发展战略,将工作任务分解到部门员工,全面合理制定本部门及各岗位月及周工作计划、时间进度,能行之有效地执行达成预期工作目标B.能够具体制定本部门及各岗位月及周工作计划,基本符合管理需求C.比较被动制定工作计划,需他人指引、辅助
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