题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下对于入职培训说法错误的是（）
A.入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训
B.入职培训完成情况将作为员工转正依据之一
C.各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》
D.入职培训需要在3个月内完成，如未完成，需要说明理由
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训
B.入职培训完成情况将作为员工转正依据之一
C.各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》
D.入职培训需要在3个月内完成，如未完成，需要说明理由
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下对于入职培训说法错误的是（）”相关的问题
A.由综合管理部负责，在新员工入职10日内实施培训
B.培训内容包括：企业基本情况介绍、规章制度、安全知识、产品质量等基础知识的培训及评估
C.评估结束后24小时内发布参训报告并建立员工培训档案
D.入职培训课程如在集团级培训阶段由于特殊原因未能培训完毕，各部门领走新人后不需要补训
A.只要缴纳完保证金、参加培训即可入职后就可以接单，没有任何考核
B.入职30天内：0差评，0投诉，对抢单率、完成率有额外要求。如考核不通过，则无法在平台继续接单
A.集团级入职培训：综合管理部负责，入职10日内培训，评估后24小时内发布报告
B.部门级入职培训：各部门到部门后一天内，组织部门见面会，开展部门（工序）概况、安全基础知识等培训及评估
C.工段（班组）级入职培训：各工段（班组）在新员工在到达工段（班组）当日，为其指定师傅进行专门指导
D.入职半年内，开展《岗位安全操作规程》《岗位操作标准化》等相关业务知识、技能培训及考核
A.新入职的员工要有质量培训
B.我已经来联合利华很多年，因人员调配，被调至其它车间，也需要有质量培训
C.质量控制点只针对技术岗位的员工有要求，非技术岗位人员不需要了解
D.每位员工都要理解自己所在岗位的质量控制点
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一
A.相关部门应当对新入职人员进行培训
B.新入职人员在试用期期间未犯错误的，均可转正，无需经过考核
C.新入职人员试用期考核通过后方可签订劳动合同
D.试用期结束后，相关部门应当对试用期员工进行360度胜任能力考核和工作任务考核
