题目内容
（请给出正确答案）
A.集团级入职培训：综合管理部负责，入职10日内培训，评估后24小时内发布报告
B.部门级入职培训：各部门到部门后一天内，组织部门见面会，开展部门（工序）概况、安全基础知识等培训及评估
C.工段（班组）级入职培训：各工段（班组）在新员工在到达工段（班组）当日，为其指定师傅进行专门指导
D.入职半年内，开展《岗位安全操作规程》《岗位操作标准化》等相关业务知识、技能培训及考核
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A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训
B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法
C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训
D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法
A.沟通并不在于我们说的话有多少，而在于我们说的话被人理解有多少
B.新员工培训，老员工培养；新同事希望你多教，老同事希望你少管
C.没有经过培训的员工直接上岗，是企业最少的人员成本
D.天下没有愚蠢的员工，只有装傻的员工
A.开班人数：建议每个班级人数≥15人
B.培训时间：建议入职30天内参加培训
C.课时要求：5课时~16课时（连续2天内培训完毕）
D.《走进德邦》《新员工安全指南》需邀请经过3T培训且认证通过的兼职讲师
A.入职当天，到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等
B.新员工入职引导培训，包括着装要求、打卡要求等
C.新员工培训参加即可，考核结果不会应用于工作
D.参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核
A.新进员工基本都会担心该做什么，所以主管应该给予明确的工作职责
B.有些新员工担心是否胜任工作，所以主管需要做好入职后岗位技能培训计划
C.新员工都担心是否融入团队，所以主管应该主动关心员工，增进员工之间的了解
D.以上说法都正确
A.员工可以先在岗培训，再办理工作地指定卫生防疫部门颁发的有效健康证明。
B.员工应持有工作地指定卫生防疫部门颁发的有效健康证明后方可参加工作。
C.新员工第1天上班忘记带健康证，可以先进入吧台熟悉环境，不操作即可。
D.员工健康证还有3天有效期时再去办理新的健康证。
A.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对相关生产、作业人员进行相应的专门安全培训
B.为便于管理，安全培训与考核由同一机构实施
C.特种作业人员、特种设备作业人员等由企业内部的安全培训并发证
D.新员工三级安全教育宜纳入企业岗前培训统筹实施，安全培训时间不少于72学时
A.新员工入职当天门店给其办理线上入职手续，并告知打卡要求
B.入职一周内完成8大机制的学习培训签字
C.7天内入离职工资按照100元/天计算
D.新员工试工前需告知员工准备的入职资料及进店注意事项
