题目内容
（请给出正确答案）
A.沟通并不在于我们说的话有多少，而在于我们说的话被人理解有多少
B.新员工培训，老员工培养；新同事希望你多教，老同事希望你少管
C.没有经过培训的员工直接上岗，是企业最少的人员成本
D.天下没有愚蠢的员工，只有装傻的员工
答案
C、没有经过培训的员工直接上岗，是企业最少的人员成本
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A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一
A.保险培训人员有尊重学员家长意见的责任和义务
B.保险培训人员应努力学习专业知识，深入了解培训对象的实际状况
C.保险培训人员为提高销售的成功率，应加大营销员道德诚信培训力度
D.保险培训人员不光传给员工知识和技能，还要做员工的道德榜样
A.自从事证券业务之日起5个工作日内，向SAC提交执业登记
B.根据实际岗位、从事的业务类别和相应要求进行登记，同一人员可以登记两个类别
C.已在中国证券业协会注册的员工需要在证书有效期内参加协会持续培训（现场或远程），每年应完成15个学时的培训课程学习
A.入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训
B.入职培训完成情况将作为员工转正依据之一
C.各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》
D.入职培训需要在3个月内完成，如未完成，需要说明理由
A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据
B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施
C.帮助确定员工培训和发展需要
D.奖优罚劣，确保工作顺利完成
A.绩效考核有助于降低离职率
B.绩效管理是实现组织战略的重要手段
C.绩效考核有助于评估员工培训的效果
D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平
A.进行员工保密教育培训
B.高管层无需培训
C.对客户信息脱敏
D.在岗保密管理
A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
