关于集团级入职培训,下列说法正确的是()
A.由综合管理部负责,在新员工入职10日内实施培训
B.培训内容包括:企业基本情况介绍、规章制度、安全知识、产品质量等基础知识的培训及评估
C.评估结束后24小时内发布参训报告并建立员工培训档案
D.入职培训课程如在集团级培训阶段由于特殊原因未能培训完毕,各部门领走新人后不需要补训
ABC
A.由综合管理部负责,在新员工入职10日内实施培训
B.培训内容包括:企业基本情况介绍、规章制度、安全知识、产品质量等基础知识的培训及评估
C.评估结束后24小时内发布参训报告并建立员工培训档案
D.入职培训课程如在集团级培训阶段由于特殊原因未能培训完毕,各部门领走新人后不需要补训
ABC
A.集团级入职培训:综合管理部负责,入职10日内培训,评估后24小时内发布报告
B.部门级入职培训:各部门到部门后一天内,组织部门见面会,开展部门(工序)概况、安全基础知识等培训及评估
C.工段(班组)级入职培训:各工段(班组)在新员工在到达工段(班组)当日,为其指定师傅进行专门指导
D.入职半年内,开展《岗位安全操作规程》《岗位操作标准化》等相关业务知识、技能培训及考核
A.3月1日开工号,属于3月份入职
B.3月31日开工号,属于4月份入职
C.3月份无论哪天入职,都算是3月26日开工号
D.3月份无论哪天入职,培训期都从3月26日开始计算三个月
A.新人单月最好可以拿到9500元培训津贴
B.解约满2年重新签约的准收展员,按50%发放
C.2020年3月11号入职新人,按新办法享受培训津贴
D.2次签约不享受加强版培训津贴
A.入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
B.职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识
C.试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训
D.职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E.人职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
A.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程,准确及时地完成各项护理工作,防止差错事故的发生
B.按分级护理要求及时巡视病房,观察患者病情变化并记录。做好基础护理工作
C.保持与患者良好沟通交流,及时了解患者的护理需要,做好宣教工作
D.熟练掌握新入职护士培训计划中的各项基础及专科操作技能
E.参与本科室疑难、危重患者的护理工作,承担难度较大的护理技术操作,带领护士完成新业务,新技术的临床实践
A.入职满3年即可晋级为N2级
B.晋级培训考核结果不合格者延迟晋级一年,再次考核后决定是否晋级
C.N0级护士入职满1年即可晋级为N1级
D.专科护士取得相应晋升层级护理职称资格证书,晋级为N4级