题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于入职培训，说法正确的是（）
A.入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
B.职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
C.试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
D.职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E.人职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
答案
ABCE
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A.入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
B.职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
C.试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
D.职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E.人职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
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A.集团级入职培训：综合管理部负责，入职10日内培训，评估后24小时内发布报告
B.部门级入职培训：各部门到部门后一天内，组织部门见面会，开展部门（工序）概况、安全基础知识等培训及评估
C.工段（班组）级入职培训：各工段（班组）在新员工在到达工段（班组）当日，为其指定师傅进行专门指导
D.入职半年内，开展《岗位安全操作规程》《岗位操作标准化》等相关业务知识、技能培训及考核
A.新员工入职当天门店给其办理线上入职手续，并告知打卡要求
B.入职一周内完成8大机制的学习培训签字
C.7天内入离职工资按照100元/天计算
D.新员工试工前需告知员工准备的入职资料及进店注意事项
A.新人单月最好可以拿到9500元培训津贴
B.解约满2年重新签约的准收展员，按50％发放
C.2020年3月11号入职新人，按新办法享受培训津贴
D.2次签约不享受加强版培训津贴
A.小师傅必须满足入职6个月并在本岗位3个月以上
B.小师傅业务知识、沟通方式及培训技巧务必合格
C.小师傅一旦确定便不可更改
D.小师傅需定期进行考核调整
E.无需认同企业文化，业务合格即可
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一
A.入职当天，到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等
B.新员工入职引导培训，包括着装要求、打卡要求等
C.新员工培训参加即可，考核结果不会应用于工作
D.参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核
A.入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训
B.入职培训完成情况将作为员工转正依据之一
C.各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》
D.入职培训需要在3个月内完成，如未完成，需要说明理由
A.入职满3年即可晋级为N2级
B.晋级培训考核结果不合格者延迟晋级一年,再次考核后决定是否晋级
C.N0级护士入职满1年即可晋级为N1级
D.专科护士取得相应晋升层级护理职称资格证书，晋级为N4级
