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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。

A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.确定团队与个体绩效所占权重比例

C.明确考评的关键因素

D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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更多“在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。”相关的问题

第1题

在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。

A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.确定团队及个体绩效所占权重比例

C.明确考评的关键因素

D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第2题

在绩效经管系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）。

A.高层经管者与员工

B.人力资源经管专业人员

C.直线经管者与高层经管者

D.人力资源经管者专业人员与高层经管者

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第3题

在绩效经管系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）。

A.高层经管者及员工

B.人力资源经管专业人员

C.直线经管者及高层经管者

D.人力资源经管者专业人员及高层经管者

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第4题

公司绩效的基础是()。

A.职工个体绩效

B.部门绩效

C.组织绩效

D.团队绩效

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第5题

当团队的绩效等于或小于个体绩效之和时，团队开始进入成熟期。（）

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第6题

在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）。

A.评估

B.反馈及指导

C.肯定

D.经管

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第7题

个体可变薪酬虽然是以员工个人的绩效表现为基础而支付的薪酬，但是它支付的基础是团队，有利于团队的相互合作。()

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第8题

绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现（)。

A.主观性原则

B.客观性原则

C.公平原则

D.竞争原则

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第9题

简述绩效经管体系的实施准备及实施流程。

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第10题

简述绩效经管体系的实施准备与实施流程。

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第11题

绩效经管实施流程主要有绩效计划（）、（）、（）绩效经管监督及评估等。

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