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[填空题]

绩效经管实施流程主要有绩效计划（）、（）、（）绩效经管监督及评估等。

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第1题

简述绩效经管体系的实施准备及实施流程。

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第2题

（)是绩效管理流程的最后一个环节。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第3题

绩效管理的流程包括（)这几个环节的循环。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第4题

绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段，其中，（)是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第5题

在标杆管理的实施流程中，拟定绩效目标属于（)

A.计划

B.分析

C.整合

D.行动

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第6题

员工绩效管理的一般流程中，制定计划执行后的行动是：（）。

A.制定绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效改进

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第7题

绩效计划体系的制定过程就是通过对（)的层层分解、细化、承接，最终落地到个人绩效计划的完整流程。

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

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第8题

绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有（)。

A.参照效应

B.成见效应

C.逆反心理

D.刻板印象

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第9题

绩效计划制订的准备阶段的必要信息主要有（)。

A.员工个人的岗位说明书

B.员工上一个绩效期间的绩效考核结果

C.部门的经营或工作计划

D.员工所处的团队的目标和计划

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第10题

团队绩效评价流程包括（）。

A.团队绩效规划阶段

B.团队绩效实施阶段

C.团队绩效监督阶段

D.团队绩效评估阶段

E.团队绩效管理阶段

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第11题

（)包括计划本身和制订计划的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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