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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效经管系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）。

A.高层经管者及员工

B.人力资源经管专业人员

C.直线经管者及高层经管者

D.人力资源经管者专业人员及高层经管者

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第1题

360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

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第2题

在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。

A.平衡计分卡

B.行为锚定法

C.评价中心法

D.360度考评法

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第3题

公司员工申诉系统的主要功能有（）。

A.使考评者了解员工意愿

B.减少矛盾和冲突

C.允许员工对绩效考评结果提出异议

D.提高员工的工作积极性

E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

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第4题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第5题

在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称为（)

A.暗示效应

B.对比效应

C.首因效应

D.晕轮效应

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第6题

晕轮误差在评定工作中的主要表现是考评者往往带着某种成见，或者凭着片面的印象来评定员工绩效（）

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第7题

在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于（)。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第8题

以下哪项是绩效考评中的常见问题？（)

A.晕轮效应

B.考核者的个人偏见

C.居中趋势

D.以上都是

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第9题

在使用绩效考评的关键事件法时，（)。

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

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第10题

（)是指用系统的方法、原理、评定、测量组员在职务上的工作行为和工作效果。

A.理论考试

B.绩效考评

C.实操考核

D.能力考核

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第11题

绩效反馈面谈阶段描述正确的是（）

A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩

B.反馈面谈进行前，如果员工绩效不好，主管可以进行施压

C.避免让员工骄傲，要多说绩效不足之处，不表达长处

D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环

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