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[主观题]

晕轮误差在评定工作中的主要表现是考评者往往带着某种成见，或者凭着片面的印象来评定员工绩效（）

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第1题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第2题

在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称为（)

A.暗示效应

B.对比效应

C.首因效应

D.晕轮效应

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第3题

在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于（)。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第4题

以下哪项是绩效考评中的常见问题？（)

A.晕轮效应

B.考核者的个人偏见

C.居中趋势

D.以上都是

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第5题

考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.居中趋势

D.首因效应

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第6题

被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为（)。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第7题

由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，而原来的印象已渐渐淡忘，导致最近的印象对人的认知具有重要的影响。这种考核误差的类型称为（)。

A.晕轮误差

B.首因误差

C.近因误差

D.逻辑误差

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第8题

晕轮误差名词解释

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第9题

心理测验中的光环作用也叫（)

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.暗示误差

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第10题

在使用绩效考评的关键事件法时，（)。

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

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第11题

测量工作中误差是客观存在的,误差的主要来源归结为（)几个方面。

A.外界条件

B.仪器条件

C.观测者的自身条件

D.其它因素

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