首页 > 其他

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效经管系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）。

A.高层经管者与员工

B.人力资源经管专业人员

C.直线经管者与高层经管者

D.人力资源经管者专业人员与高层经管者

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在绩效经管系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）。”相关的问题

第1题

在绩效经管系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）。

A.高层经管者及员工

B.人力资源经管专业人员

C.直线经管者及高层经管者

D.人力资源经管者专业人员及高层经管者

点击查看答案

第2题

在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。

A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.确定团队及个体绩效所占权重比例

C.明确考评的关键因素

D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

点击查看答案

第3题

360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

点击查看答案

第4题

在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。

A.平衡计分卡

B.行为锚定法

C.评价中心法

D.360度考评法

点击查看答案

第5题

公司员工申诉系统的主要功能有（）。

A.使考评者了解员工意愿

B.减少矛盾和冲突

C.允许员工对绩效考评结果提出异议

D.提高员工的工作积极性

E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

点击查看答案

第6题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

点击查看答案

第7题

在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称为（)

A.暗示效应

B.对比效应

C.首因效应

D.晕轮效应

点击查看答案

第8题

在绩效管理系统中，绩效考评所使用的数据信息有着不同的来源，这与数据采集和处理的成本以及数据的质量和有效性有()。

A.一定的基础

B.稳定的支撑

C.稳定关系

D.一定关系

点击查看答案

第9题

绩效管理系统就是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照()的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。

A.横向分解与纵向分析

B.横向分工与纵向分析

C.横向分工与纵向分解

D.横向分解与纵向分工

点击查看答案

第10题

晕轮误差在评定工作中的主要表现是考评者往往带着某种成见，或者凭着片面的印象来评定员工绩效（）

点击查看答案

第11题

在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于（)。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）