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[单选题]

360度绩效考评法中上级考评,()是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

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第1题
()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作标准对照评价法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作绩效考评法

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第2题
公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第3题
被广泛采用的考核方法是()。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第4题
绩效评估的第一个步骤是()

A.确定特定的绩效评估目标

B.确定考评责任者

C.评价业绩

D.公布考评结果,交流考评意见

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第5题
考评人员守则包括()。

A.忠于职守

B.秉公执考

C.科学规范

D.积极建议

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第6题
绩效考评的首要目标是提高员工的业绩。()
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第7题
银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时,不得设立时点性规模考评指标,但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。此题为判断题(对,错)。
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第8题
绩效考评是对整个工作活动结束后()的测评,其范围主要限于职位工作任务内。

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第9题
商业银行不应对内控管理职能部门和内部审计部门建立区别于业务部门的绩效考评方式,以实现公平公正。()
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第10题
绩效考评与素质测评之间的关系。

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第11题
下列指标中,不属于银行业金融机构绩效考评的合规经营类指标的是:A.合规执行B.内控评价C.违规处罚

下列指标中,不属于银行业金融机构绩效考评的合规经营类指标的是:

A.合规执行

B.内控评价

C.违规处罚

D.收入结构调整

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