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[多选题]
在职人员在公司规定工作日未能出勤者都需请假；请假必须至少提前（）在公司办公软件上填写请假申请，经相关权限批准后方可休假
A.12小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时
答案
24小时
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A.20
B.25
C.15
D.30
A.营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假
B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同
C.营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理
D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准
A.加班申请需在确定加班前两个工作日在OA提交《加班申请》，得到本部门负责人流程审批后方可生效
B.对于紧急加班或临时加班，可以在加班结束后的两个工作日内提交流程，归档后方可生效
C.针对个别外区无电脑者，须集中填写《加班申请》在一周内将扫描件发送考勤员，纸质档审批件需要在加班当月月底前邮寄至人力行政中心考勤员归档
D.如未按照以上规定提交《加班申请》则公司有权认定加班无效
A.所有投诉均录入《客户投诉记录表》
B.所有投诉处理满足处理实效性。（满足规定时间）
C.投诉记录表、案例分析培训等资料均需完整。记录需清晰完整，不允许仅填写已回复、已处理、已转至某部门等
D.每发生一件投诉需在2个工作日内向品质管理部报备，长期未能关闭的投诉需每月底向品质管理部报备
A.连续3个月fyc为零
B.未在6个月内晋升收展员
C.每月有4天正常出勤
D.不能按规定出席公司会议活动、无故不参加培训,规劝仍无法改正者
A.考勤异动表须经直接上级、部门负责人逐级审核签字后在规定时间内提交综合部,公司方视为出勤
B.员工外出办理公务时,原则上应到公司考勤后再外出;确实无法先考勤的,需提前一天填写《考勤异动表》
C.当日因指纹脱皮严重无法实现指纹考勤等特殊原因未打卡时,必须经本部门确认情况属实后递交《考勤异动表》
D.若未打卡也未按规定提交相关表单,或者即使提交《考勤异动表》但是超过2次以上的将视为未出勤,按公司有关规定处理
A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者
B.假期期满后未按时到岗工作，又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者
C.向单位提供各类虚假休假证明休息者
D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位，未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者
