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第1题
从4月1日开始，所有在职营销员（包括外引定级人员），按以下政策享受创业启动金:如当月出勤超过（）天（当月入职次日起，剩余工作日不足（）天的，出勤率必须≥80%），将100%享受创业启动金；如当月出勤超过（）天（当月入职次日起，剩余工作日不足（）天的，出勤率必须≥50%），将70%享受创业启动金
A.20,10
B.20,8
C.16,10
D.16,8
第2题
以下正确的是（）
A.无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪
B.有责底薪：新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪
C.新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元
D.员工入职三个月内完成7单，且业绩总额大于等于7000元，可奖励3000元
第4题
下列说法错误的是（）
A.新人非工作日参加衔训不计入有效出勤
B.新人工作日参加转正培训，签到数据可直接计入有效出勤
C.新人工作日参加非制式培训，因公司开班时间、地点冲突等客观原因无法进行早会签入签出的，签到数据可计入有效出勤
D.新人在参加衔训期间参加其他培训班，其他培训班有效参训天数不计入有效参训
第5题
公司规定每月的日发放上一月度的工资，即于次月15日将职工本月度工资存入员工的个人银行账户，如遇节假日或者休息日，将延迟在最近的工作日支付，如因特殊原因延期支付的，公司将告知员工（）
A.10
B.15
C.20
第6题
对于余休的解释，比如每月休四天，因工作原因只休息了二天，那就还有余休二天，余休可抵（），并可延至下月休息，如下月仍未休完，会按（）计算考勤
A.请假，加班
B.病假、加班
C.请假、出勤
D.病假、出勤
第7题
根据GB6441—1986《公司职工伤亡事故分类标准》中的规定，重伤是指永久性丧失劳动能力及损失工作日等于或超过（）天的暂时性所有丧失劳动能力的伤害。
A.61
B.105
C.154
D.241
第10题
驾驶员服务星级一星级标准包括()。
A.按运营计划完成工作量，除正常出勤外每季度请假不超7天。
B.按规定着穿标志服，目光迎客。
C.服务类[服务标准、公司制度、企业文化等]理论考试50分以上
D.规范服务、无新闻媒体批评。
第11题
以下说法错误的有（）
A．所有应收数据应按100%收缴率考虑填列B．只有以前年度欠收有证据表明暂时长期不能收回或确定无法收回的才可确认为呆账和死账，原则上当年产生的应收不能确认为呆死账C．按当月实收款项性质为当年应收收回、以前年度不属于呆死账欠缴的应收收回、呆死账应收收回三种情况分别对应填在S项、T项、U项中，每月三项金额加总为当月实收R项D．如在5月发现3月实收数据填列有误，可直接在3月实收数据中直接修改即可
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