首页 > 公务员考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

连续请假不超过3 天(含)的事假、病假、调休,员工请假由部门负责人批准,须至少提前 1 天提出申请(最晚在上班时间三小时前提出申请,否则按未打卡或旷工计算);连续3 天以上5 天内(含)的事假、病假,员工请假由总经理批准,应提前 1 周申请()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“连续请假不超过3 天(含)的事假、病假、调休,员工请假由部门…”相关的问题
第1题
事假连续最长不超过()天,年度累计请假不超过30天

A.5

B.10

C.15

点击查看答案
第2题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
点击查看答案
第3题
各层级进阶标准中年度病假累计不超过()天,事假累计不超过()天

A.30,7

B.30,14

C.15,7

D.30,15

点击查看答案
第4题
员工请病假检查须附上病历和检查结果,请假时间须与就诊时间一致,单次门诊病假最长不超过()天

A.1天

B.3天

C.5天

点击查看答案
第5题
以下说法错误的是()

A.病假≤5天,岗位工资/(应出勤+不在职+在职期间法定节假日天数)*病假扣款天数*0.5

B.病假>5天,请假前5天与病假≤5天等同,超过5天时,按照事假扣款,在非工伤医疗工资中补5天后的非工伤医疗工资

C.整月病假=岗位工资*60%或当地最低工资*0.8,就高发放

D.病假不需要提交医院出具的加盖医院诊断(证明)章的病休证明、病历本复印件、药费单据(病历本复印件、药费单据提供一项即可)

点击查看答案
第6题
连续12个月内请事假不得超过个月,事假假期结束后3天内未按时返岗,且未履行任何请假手续,按处理,劳动合同自动终止且不支付任何经济补偿。事假期间的社保由全部承担()

A.3,旷工,个人

B.3,自动离职,个人

C.6,自动离职,个人

D.4,旷工,企业

点击查看答案
第7题
请病假必须在请假前后48小时内将病假单拍照上传行政部,病假超过3天的必须出示医院的检查病历单,未上传至行政部病例单,则按照事假处理()
点击查看答案
第8题
员工连续请事假不得超过()天

A.2

B.3

C.5

D.7

点击查看答案
第9题
为保证各项工作顺利开展,不批准员工将哪几种假合并的请假()

A.法定节假日、调休假

B.带薪年休假

C.事假、病假

D.婚假

点击查看答案
第10题
在一个考核期内连续或累计休事假、病假达()天,取消一个月绩效考核工资

A.10

B.15

C.20

D.25

点击查看答案
第11题
员工事假连续超过1个月,病假连续超过2个月,休假前的工龄作废()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改