题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
用人单位招聘时经常的做法不包括（)。
A.先进行职位分析
B.通过人格测试来挑选符合岗位特质的人
C.分析出岗位所需要的人员性格特点
D.直接给投简历人员打电话
答案
D、直接给投简历人员打电话
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.先进行职位分析
B.通过人格测试来挑选符合岗位特质的人
C.分析出岗位所需要的人员性格特点
D.直接给投简历人员打电话
答案
D、直接给投简历人员打电话
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A.开展组织劳务输出、不定期举办招聘洽谈会，以及提供劳务承包、劳务协作等活动
B.收集和发布职业供求信息;为求职的人员推荐用人单位;为用人单位推荐求职者
C.对劳动者求职和用人单位招聘用人进行登记
D.建立人力资源市场机制
A.可以作为制订求职方案的依据。
B.可以作为确定具体用人单位的依据。
C.是面试时，有利于和招聘者沟通的优良条件。
D.可以作为一个从业者必备的职业素质。
A.不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员
B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C.不得歧视残疾人
D.不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.将《劳动法》劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
