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[主观题]

狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息。（)

狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息。()

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第1题

就业信息种类繁多，主要有以下几种形式（)。

A.就业政策信息

B.就业形势信息

C.招聘信息

D.用人单位信息及求职

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第2题

按照《就业服务与就业管理规定》，用人单位不得有以下哪种行为（）

A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C.招用无合法身份证件的人员

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第3题

用人部门拟招聘人员到岗后，可申请停止相应岗位的招聘信息发布和简历接收（）

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第4题

甄别线上就业信息，要注意（）

A.警惕山寨网站

B.警惕虚假招聘和信息泄露

C.警惕空头支票

D.警惕网络兼职

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第5题

微观就业信息除了用人单位名称、单位性质，还包括（）

A.招聘职位和人数

B.职责范围

C.职位要求

D.联系方式

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第6题

电子就业市场对于雇用者的优点（）。

A.发布大量招聘信息

B.减少申请表处理成本

C.找到高技术人才机会更大

D.能够详细介绍职位

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第7题

灵活运用就业信息，把握胜任度就是与用人单位建立相互信任的关系（）

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第8题

招聘登记服务包括为用人单位提供职业指导、职业培训等信息服务。（)

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第9题

搜集就业信息的渠道包括：学校就业指导机构、企业招聘网页、专业的求职网站、以及（）

A.人才招聘会

B.社会关系网

C.社会实践和毕业实习

D.大众传媒

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第10题

学校联合企业发布相关留吉就业信息及举办留吉就业招聘活动对您留吉就业的影响（）

A.影响非常大

B.影响比较大

C.一般

D.有一些影响

E.没有影响

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第11题

网上求职是通过网络查询招聘信息，提交个人简历，通过企业与个人（），从而实现就业。

A.自由选择

B.单向选择

C.双向选择

D.自定义选择

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