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更多“用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保…”相关的问题
第1题
：定义： ①促进就业：国家为保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件，扩大就业机会的各种措施的总称。 ②安置就业：国家对谋求职业者进行统包统配，有政府强制性，求职者和用人单位必须服从。 ③劳动就业：是指具有劳动能力和就业愿望的公民在法定劳动年龄从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 典型例证： (1)王先生是80年代的大学生，毕业后被分到东北工作。 (2)南京市有关部门多次举办军属和用人单位见面会，促进军属的就业。 (3)刘从大学毕业后，一直没有工作，目前在学复习准备参加研究生考试。 上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（）。
A.0
B.1
C.2
D.3
第2题
下列有关项目团队人员的获得的说法不正确的是（)。A．在一些情况下，人员可能被预先安排好了B．在大多
下列有关项目团队人员的获得的说法不正确的是()。
A．在一些情况下，人员可能被预先安排好了
B．在大多数项目中，项目团队人员的获得必须通过商谈来解决
C．招聘的特点是人员来源广，成本低
D．招聘可以是全社会招聘，也可以是内部招聘
第3题
就业歧视，是指用人单位没有合法依据地对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本
该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义，下列属于就业歧视的是（）。
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A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm，男性要达到175cm
B.某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性
C.某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性
D.某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1万元，若无本地户口安家费仅为5000元
第4题
下列有关项目团队人员获取的说法不正确的是（)。A．人员获取的依据包括人员配备管理计划、可获取人力
下列有关项目团队人员获取的说法不正确的是()。
A．人员获取的依据包括人员配备管理计划、可获取人力资源情况、招聘惯例
B．在大多数项目中，项目团队的人员获得必须通过商谈来解决
C．项目人力资源的获取阶段的主要成果是项目团队名录及人员配备计划
D．项目管理班子在人员获取工作方面的重点是必须注重确保可得到的资源能满足项目的需要
第7题
歧视：是指由于某些人是某一群体或类属之成员，而对他们施以不公正或不平等的待遇。根据以上定义，下
面行为中，没有发生歧视的是()
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A．某大学在招生时规定任何残疾人不考虑录取
B．某单位在招聘时规定，30岁以上的女性不在录用范围之内
C．某单位规定，所有今年录用的人员必须是硕士以上学历
D．某学校兴趣小组负责人规定，该小组成员一般不要贫困学生
第8题
某事业单位招聘法务人员两名。其发布的招聘启事中明确要求，应聘者必须符合以下条件：（1）男生；（2）身高175cm以上；（3）持有驾照；（4）通过国家司法考试。该单位所公布的招聘条件中构成歧视的有（）
A.男生
B.身高175cm以上
C.持有驾照
D.通过国家司法考试
第10题
减轻风险主要是从风险的两个主要因素出发，即()及风险发生后的损失，在机电安装工程项目施工过程中，通过采取一定的风险管控措施，来降低风险发生的可能性，以及尽量减少风险发生后所带来的损失。
A.风险造成概率
B.事故可能性
C.事故造成概率
D.风险发生的概率
第11题
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须建立、健全___，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
A.劳动安全卫生制度
B.安全保障制度
C.职业卫生制度
D.劳动保护制度
