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[单选题]

某教育机构在招聘时明确拒绝是独生子女的求职者,他们认为这些员工个性强势,非常挑剔,不容易在一个岗位上做长久。对这种现象认识正确的是()①用人单位侵犯了劳动者平等就业的权利②属于就业歧视,违反了法律的规定③劳动者唯有忍气吞声,默默接受④劳动者应据理力争,依法维权

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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B、①②④

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第1题
县农民李某因犯盗窃罪被法院判处有期徒刑1年,刑满释放后,想在B县开办一家饭店,各项准备工作就
绪后,当他向B县工商局申请营业执照时,B县工商局认为此人过去有劣迹,虽然刑满释放,尚需要继续教育,明确拒绝为其颁发营业执照。李某不服。 1、李某可以如何救济?

A:可以直接提起行政诉讼

B:不可以,必须提起复议,对复议决定不服再起诉

C:不可以,必须先经过复议,不经过复议不得起诉

D:可以在诉讼和复议之间选择

2、本案中,B县工商局可以拒绝向李某颁发执照吗?

A:可以,这是工商局的自由

B:可以,李某应在教育

C:不可以,该行为属于违法行政行为

D:不清楚

3、本案被告是()。

A:B县工商局

B:B县政府

C:B县工商局上一级机构

D:B县公安局

4、本案由()管辖。

A:B县人民政府

B:B县人民法院

C:B县工商局

D:中级人民法院

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第2题
某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件,称:“处女座、天蝎座不要,摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释,因处女座和天蝎座的员工个性强势,容易跳槽,故不愿招聘,并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求(2012- 1 -3)()

A.将《劳动法》劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞

B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法

C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复

D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定

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第3题
影响素质教育实施的社会多方面的不利因素()

A.校外补课、培训机构杂草丛生

B.不法商人在学校周围兜售劣质的玩具和不洁的食品

C.有些家长对独生子女过渡教育,请家教,送孩子到各种补习班

D.把许多社会问题归罪于学校教育

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第4题
在某公司的招聘考试中,李某通过了初试、复试,但最终因体验时查出携带乙肝病毒而被公司拒绝录用。为维护自己的合法权益,你觉得李某可以采取哪些正确方式()①与有关单位协商解决②请相关部门予以调解③向人民法院提起诉讼④忍气吞声、自认倒霉

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第5题
以下说法错误的是()

A.广告中不得出现推广内容与商家经营范围不相匹配的情形

B.医疗器械产品注册证明文件中有禁忌内容、注意事项的,应显著标明禁忌内容或者注意事项详见说明书

C.不得在广告中对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺

D.为了增强广告效果,可以在广告中明确宣传本教育培训机构与某考试机构合作

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第6题
某行政机关在向王某进行催告期间,有证据证明王某有下列行为,该行政机关可以作出立即强制执行决定的是()。

A.将被查封的财物偷偷带离查封地

B.明确拒绝履行

C.在直接送达催告书时公然撕毁文书并侮辱执法人员

D.通过赠与、隐藏等方式将个人财产隐匿

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第7题
用人单位在招聘人才时,可以以宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准()
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第8题
下列_______所形成的法律关系由劳动法调整。

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务员达成的协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

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第9题
企业在确定需要招聘外包服务时,会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘,一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包需要非常慎重。()
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第10题
我行作为跨境汇款业务的中间机构时,应当完整传递汇款人和收款人的所有信息,采取合理措施识别是否缺少汇款人和收款人必要信息,并依据风险为本的政策和程序,明确执行、拒绝或暂停上述汇款业务的适用情形及相应的后续处理措施()
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