题目内容
（请给出正确答案）
A.将《劳动法》劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
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A.目标设定→制定招聘计划→渠道选择→邀约，面试→试岗与培训→入职手续办理
B.制定招聘计划→目标设定→渠道选择→邀约，面试→试岗与培训→入职手续办理
C.目标设定→制定招聘计划→邀约，面试→渠道选择→试岗与培训→入职手续办理
D.制定招聘计划→目标设定→渠道选择→邀约，面试→试岗与培训→入职手续办理
A.招聘拥有N2、N4、N5证书的场内机动车驾驶人员
B.招聘拥有已过有效期的N3证书人员，可直接上岗作业
C.招聘没有证书的人员，送符合要求的外部培训机构，并取得合格证书后，方可上岗
D.招聘没有证书的人员，工厂按培训大纲编制教材，对其培训和考核，确认其作业资质后，方可上岗
E.招聘没有证书的人员，工厂对其进行岗前培训后即可上岗作业。
局校人才招聘
华南地区某高校为了加快“双一流”大学建设，决定下大力气引进一批高层次人才。为此，该校面向社会发布了招聘信息：
（一）凡名校毕业的博士（特别是理、工科博士），且具有副教授以上职称的人员到该校工作的，一次性给予50万元安家费，同时，免费使用80平米左右的周转房5年；
（二）学校与其签订长期就业合同，并解决配偶的工作安排和小孩入学的问题；
（三）鼓励教师以自己的知识、专长和技术成立学术团队或公司，同时，允许教师有3年时间专门从事社会服务或创业；
（四）对在学术上有突出成就的可直接聘为相应学科的学术带头人，或给予处级行政职务待遇；
（五）对能力和胜任感特别强的教师，学校另拨100万元科研经费，并对有创新性、推广性的科研成果给予公开表彰。由于该校的招聘条件优越，措施得力，应聘人员络绎不绝。
问题：
（1）用马斯洛需要层次理论分析该校采取的招聘措施。（5分）
(2)马斯洛需要层次理论的基本出发点是什么？ （5分）
A.应作为教师聘用的重要参考
B.应作为教师聘用的前提条件
C.应作为教师聘用合同的内容
D.应作为教师聘用的直接依据
A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm，男性要达到175cm
B.某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性
C.某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性
D.某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1万元，若无本地户口安家费仅为5000元
