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[多选题]

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制（）。

A.实现薪酬的外部公平性

B.实现薪酬的内部一致性

C.薪酬管理过程的公平性

D.保证企业产品的竞争力

E.绩效报酬的公平性

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第1题

以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标？（)A．保证薪酚f在劳动力市场上具有竞争性，吸引并

以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标？()

A．保证薪酚f在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

C．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D．加强员工的管理，确保劳动出勤率

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第2题

薪酬水平的比较与确定过程中，高工资政策的优点是（）。

A.增加利润空间

B.无法吸引外部优秀人才和留住内部优秀人才

C.减少人工成本

D.能吸引外部优秀人才和留住内部优秀人才

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第3题

薪酬与福利实施原则有（）

A.确保在行业中的竞争性,吸引优秀人才加盟公司

B.薪酬与福利相分离

C.激发员工工作积极性,自主规划,共同成长

D.确保员工待遇公平,留住优秀人才共创价值

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第4题

如果企业具有雄厚的实力，想吸引和留住优秀人才，并保持现有人员的稳定，宜采用（）。

A.市场追随型薪酬政策

B.混合型薪酬政策

C.薪酬领袖政策

D.滞后型薪酬政策

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第5题

组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是（)。

A、保障功能

B、激励功能

C、竞争功能

D、导向功能

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第6题

被认定为高新技术企业后可获得高新技术企业认定的牌照，能够更加有效的吸引优秀人才，企业所得税税率可以减低40%（）

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第7题

吸引和留住人才，激励员工，引导员工与组织保持相同的发展，目标是什么的核心任务()。

A.工作分析

B.薪酬管理

C.人员选聘

D.绩效考核

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第8题

企业薪酬管理的目标包括（）

A.控制企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业的共同发展

E.吸引并留住人才

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第9题

战略性薪酬管理的第一要义就是要在()和组织的战略目标之间建立起一种紧密的联系。

战略性薪酬管理的第一要义就是要在（)和组织的战略目标之间建立起一种紧密的联系。

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第10题

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含（）

A．企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才B．企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率C．企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性D．是否能进一步压低劳动成本

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第11题

做好薪酬管理，可以为企业的发展创造一个公平、透明化的工作环境，使得企业管理更加科学、规范化，更能激发员工的工作潜力。下列薪酬管理方法能激发员工积极性的是（）①保护员工隐私，将员工薪酬列为公司机密②公司薪酬要有竞争性，能够吸引和留住人才③薪酬分配要以人职年限为依据，保护老员工利益④将股权期权、利润分享等收益列为公司薪酬组成部分

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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