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答案
D
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更多“在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执…”相关的问题
A.科技创新
B.举国体制
C.科技自强自立
D.创新驱动发展
A.它可以提供更好的方法以实现确立的目标
B.它促进了组织内部的沟通和工作的协调
C.它将一段时期内的实际结果与预算进行比较
D.它使得组织有机会将其目标交流到组织中的每个人
A.把对公司的战略理解传达到部门员工，开诚布公
B.对团队成员业务技能进行培训
C.组织活动让团队成员之间尽快熟悉
D.明确部门工作目标，与部门员工一起拟定部门未来的发展策略
A.是 TPM 活动体系的领导层，旨在建立工 厂愿景和使命、确定战略，设定并追踪目标的实现
B.支柱作为 TPM 活动体系展开的中坚力量，将工厂目标逐层分解、形成改善计划 并确立小组
C.TPM 维持和改善的最终落脚点，也是成果获取的直接组织，通过每一个小组活 动去解决问题并持续改进、实现目标
A.坚持了发挥主观能动性可以认识和改变规律的观点
B.体现了我们国家的性质和发展
C.坚持了用联系、发展的观点看问题
D.否认了事物的运动、变化与发展
A.互联网金融企业要坚持有所为有所不为，聚焦重点，力争在垂直市场成为市场领先者
B.坚持客户导向，提高把握客户核心需求的能力
C.明确企业做什么、不做什么，以及未来发展方向和目标
D.提高洞察市场环境变化的能力
