题目内容
（请给出正确答案）
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
答案
C、②④
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更多“做好薪酬管理，可以为企业的发展创造一个公平、透明化的工作环境…”相关的问题
A.精通管理会计的人员
B.只能完成薪酬分配核算的人员
C.能直接为企业创造价值的人员
D.精于复杂会计确认和计量的人员
A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常丰富
C.优秀的人力资源可以为企业创造价值
D.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代
E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
A.职位评估、任职评价、绩效考核
B.薪酬管理、福利管理、员工发展
C.企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核
A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功
A.作业利益经济利益管理利益战略利益
B.作业利益经济利益销售利益规模利益
C.管理利益战略利益销售利益规模利益
D.销售利益整合利益管理利益战略利益
A.非常丰富、很容易得到
B.不能被其他类型的物质资源所替代
C.可以为企业创造价值
D.是稀有的或独特的
E.很容易被竞争对手模仿
A.短期借款方式筹资速度快，使用灵活
B.普通股筹资没有固定的利息负担，财务风险较低，因此资本成本也较低
C.由于优先股的股利是固定的，因此在企业盈利能力较强时，可以为普通股股东创造更多的收益
D.通过发行债券筹资，企业可以获得财务杠杆效应
