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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新入职员工与离职员工绩效考核周期内实际出勤低于__日的，不纳入季度考核，按岗位效能奖金标准100%以实际出勤天数核发（）

A.20

B.15

C.10

D.5

答案

B、15

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第1题

考核周期内入职不满两个月的员工需要参加绩效考核（）

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第2题

员工入离职需注意（）

A.上岗前完成健康证办理和办理入职手续

B.7天试工期内工作情况汇报，不合格者在7天内做沟通劝退

C.员工离职需立即搬离宿舍

D.必须要有人替代其工作岗位才能办离职

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第3题

下列属于员工试用期转正考核评估的内容的是（）

A.用人部门进行考核评价

B.入职培训考试

C.日常绩效考核

D.能力态度评价

E.试用期间员工本人的出勤率

F.试用期内未发生任何违纪行为

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第4题

人事信息管理：门店所有在职人员信息与EHR匹配,及时录入，门店每月考勤相符，有离职，入职及调岗需及时通知人事做办理，具体内容为（）

A.实际人员与考勤表相符-不存在多人/少人

B.员工知晓防舞弊政策

C.排班考勤记录员工签字确认

D.已粘贴人事信息

E.员工知晓针对工资、考勤、晋升可咨询总部人事

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第5题

驻场客服绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第6题

客发高级总监绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第7题

下列哪项是护理零容忍项目（）

A.麻醉药柜未上锁，基数与实际不符

B.一次性无菌用物过期

C.非抢救时，护士执行口头医嘱及电话医嘱

D.新入职员工，未参加入职培训

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第8题

新入职销售、渠道员工自入职当月起，享有几个月保护期，保护期内可不参与案场业绩指标完成考核（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第10题

员工出现下列何种情况不能参与调整工资档位（）

A.个人年度绩效考核为 D 档，原则上下一年度不调档（当下一年度内季度绩效考核为

B.调档周期内，连续休假超过15天

C.由于工作失误，给公司造成重大损失，不予调档

D.新晋升岗位一年内不再调档

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第11题

新入职员工在试用期内每次请假（事假、病假）不得超过3天（含），试用期内累计请假天数不得超过5天（含），否则视为试用期不能胜任工作岗位要求（）

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