题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工入离职需注意（）

A.上岗前完成健康证办理和办理入职手续

B.7天试工期内工作情况汇报，不合格者在7天内做沟通劝退

C.员工离职需立即搬离宿舍

D.必须要有人替代其工作岗位才能办离职

答案

D、必须要有人替代其工作岗位才能办离职

解析：上岗前完成健康证办理和办理入职手续7天试工期内工作情况汇报不合格者在7天内做沟通劝退员工离职需立即搬离宿舍

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第1题

职业健康体检中的岗前体检，不包含（）

A.新员工入职体检

B.离职体检

C.换岗体检

D.复岗体检

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第2题

关于职业健康体检说法错误的是（）

A.员工若未参加工作，可以不用参加岗前体检

B.用人单位必须定期组织员工开展职业病体检

C.员工离职的时候，必须要做离岗职业健康体检

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第3题

以下关于岗前培训说法错误的是（）

A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员

B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训

C.培训管理员负责组织实施岗前培训

D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一

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第4题

新入职员工入职上岗前应做哪些，才可以上岗（）

A.进行岗前培训和考试

B.签订安全责任书

C.提供入职信息至人事部

D.隐瞒不报

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第5题

新入职员工，上岗前可以不须接受三级安全教育，学习消防安全知识，就可以上岗（）

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第6题

凡是接触职业病危害的岗位员工，可以自愿进行上岗前职业健康体检（）

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第7题

分公司人力资源部负责新入职员工上岗前培训组织工作，其中必修课包括（）

A.企业文化

B.部门职责

C.管理规定

D.QHSE

E.组织基本情况

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第8题

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，国家规定在什么时候进行健康检查（）

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗时

D.员工职业健康异常时

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第9题

针对过往因个人原因主动离职，且过往绩效表现良好的员工，经招聘人员完成内部背景调查无异议，上报人力行政部负责人审批通过后，可安排面试，如面试通过，可正常办理二次入职（）

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第10题

上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌症，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在从事有害作业后完成。（）

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第11题

员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项（）

A．离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核，并由所在部门负责人监交，财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关规定执行B．人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C．财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D．拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接，原则上离职手续未办理完结的，不允许离岗E．员工在办理离职工作交接期间，其直接领导应全权负责；若该员工依正常手续办理完毕离职后，仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款等未结算费用事宜，其直接领导将承担相应责任并协助追讨

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