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[单选题]

员工出现下列何种情况不能参与调整工资档位()

A.个人年度绩效考核为 D 档,原则上下一年度不调档(当下一年度内季度绩效考核为

B.调档周期内,连续休假超过15天

C.由于工作失误,给公司造成重大损失,不予调档

D.新晋升岗位一年内不再调档

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D、新晋升岗位一年内不再调档

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第1题
员工离职再入职,收入是否累计()

A.员工离职后,您单位没有继续再申报此员工的工资,重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据,正常申报即可(涉及税款调整,可汇算清缴时多退少补)

B.如果离职后未填写离职日期,一直给员工进行0收入申报,收入是可以累计的

C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断,如果出现断档就不能了

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第2题
下列哪种情况不能进行催眠诱导()。

A.给学生进行学习能力提升

B.职场的员工

C.自己认识的人

D.没有愿意参与的人

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第3题
员工在职期间,若对工作不能胜任或违反有关规定,公司可做出降级降职处理,工资和福利亦会作相应调整()
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第4题
患儿,女,14岁,SLE病史二年余,近期新发皮疹伴蛋白尿反复,调整治疗方案后家长诉患儿情绪低落,闷闷不乐伴夜间失眠,对治疗有抵触情绪。综合病情,患儿此种精神症状应首先考虑下列何种情况()

A.SLE进展累及中枢神经系统出现精神症状

B.风湿病患儿治疗过程中发生的不良情绪反应如抑郁焦虑等

C.家长对患儿过度关注过度解读

D.治疗药物的不良反应

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第5题
劳动关系统计的任务有()。

A.研究员工参与企业活动的组织形式

B.观察劳动争议的处理及其结果

C.分析和评价工会活动的成效

D.研究劳动争议的发生、发展情况

E.为工资报酬的集体谈判提供资料

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第6题
根据驾驶员技术档评定标准规定,技术档调整表述正确的是()。

A.驾驶技术档逐级升档,不能跳越升档。

B.当月实施升档,当月调整工资。

C.在原档级出现不符合档级情形之一,即时降为相应档级。

D.达到降档条件,即时降档。

E.当月降档,当月调整工资。

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第7题
用户来电提示员工未没有计算税款()
A.用户点击税款计算,再次回到工资的界面:如果出现提示信息:本次申报表未填写专项附加扣除,点击【确定】按钮进行手工填写或自动预填,点击【取消】则继续算税。您根据下列情况操作下哦: ①、单位有专项附加扣除信息需扣除的点击确定,再去工资薪金表进行预填操作后再点击税款计算B.如果是用户点击税款计算,税款计算下一片空白:离线在线切换一下 也可以退出重登一下C.如果均无问题,可以导出报表,清空数据 ,导入报表
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第8题
入职不满30天,不论任何原因、何种状况离职的员工,工资按30元/天计算()
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第9题
下列哪些属于工资违规行为(),须进行处理, 直至解除劳动合同

A.泄露员工工资水平信息者

B.未按规定程序擅自调整员工的工资水平

C.不执行公司有关工资管理政策和办法

D.未按规定的有关调薪流程进行相关工作

E.在公司内外散布因工作权限获得的工资信息、越权查看或打探工资信息,并引起不良影响

F.虚假报送工资报表数据

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第10题
万用表测量时,如果无法知道被测量的大小,应该选择最大档位进行测量,再根据指针偏转情况,调整量程。()
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第11题
以下哪一说法是正确的()
A.不服从工作安排(包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能 从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等)或消极怠工的行为(包括但不限 于以下行为:经2次(含)以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为)将会严重违反公司制度B.员工未出勤时间扣除2倍工资C.在规定的考勤时间内,缺勤2小时(含)以上,4小时(含)以下的, 计 旷工半天;缺勤5小时以上的,计旷工1天,如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的,以相关制度为准
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