题目内容
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[判断题]
有事必须请假，不请假按旷工处理。2天以内使用钉钉由分管审批， 3天及以上由校领导审批，请事假每天扣罚事假期间工资100元（）
答案
是
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A.未请假或请假未获批准而擅自未出勤的、事前不请假，事后补假且无正当理由的、假期满逾期不归的视为旷工
B.工作时间内无故脱离工作岗位2-4小时的按半天旷工处理，4小时以上的按当日旷工处理
C.旷工2天及以上，另扣发当月30%的基本薪酬
D.当月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不须承担任何经济补偿责任
A.当月旷工时长0.5天，扣发当月绩效工资5%，并扣发当日基本工资
B.当月旷工时长1天，扣发当月绩效工资10%，并扣发当日基本工资
C.当月旷工时长2天，扣发当月绩效工资20%，并扣发当日基本工资
D.当月旷工时长3天，扣发当月绩效工资30%，并扣发当日基本工资
A.1天；旷工
B.2天；旷工
C.1天；请假
D.2天；请假
A.如果有事可以不参加
B.连续两次不参加月度经营分会作清退处理
C.若当次不参加视作旷工三天处理
D.若发生生，老，病，死的特殊情况，请提前二天向公司请假，并出示相关证明
A.2、3、店长
B.3、2、店长
C.1、3、人事
D.2、1、人事
A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请
B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总
C.任何可预测的请假，必须提前一周申请
D.如果请假手续不规范，或审批没有完成，按旷工处理
