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[判断题]

实生请假1日补回1日,请事假累计超过7天时,待实习结束后进行补实习。不按要求请假者,作旷工处理,旷工1天补2天实习()

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第1题
请带薪假需要在假期结束后多少()日内必须配合人力资源部完成考勤单备案(将请假凭证发邮件给到人资部),否则记为事假

A.1日

B.2日

C.3日

D.5日

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第2题
根据公司管理规定,因事必须本人处理的可请事假,应事先书面办理请假手续,一次不得超过天,全年不得超过次()

A.7天,2次

B.8天,3次

C.9天,4次

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第3题
以下描述请事假正确的是()

A.员工因办理个人事务请假,计为事假

B.事假以半天为下限,不足半天的以半天计算

C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日,一年累计一般不超过三十个工作日

D.事假期间工资按日扣除

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第4题
见习期、试用期内的员工一般不准请事假。如有特殊原因须经部门主管领导批准。累计超过15天(含)以上者,按实际请假天数顺延转正定级时间()
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第5题
事假连续最长不超过()天,年度累计请假不超过30天

A.5

B.10

C.15

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第6题
事假属无薪假期。原则上一次不得超过7天,一年累计不得超过15天()
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第7题
员工请事假或续假累计超过一个月需预先缴纳本人请假期间公司与个人部分的社保、公积金应缴费总额;在假期结束后,上述预先缴纳的公司部分,员工可凭预缴收据到财务部门办理退费手续,由财务部门在员工薪资中核退()
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第8题
关于休年假()
A.凡连续工作满一年及以上的,且全年请事假不超过3天的,每年享有五天带薪假期B.年休假必须提前申请,不做跨年累计,须在当年12月31日前休完,期满未休假者在12月份时按天数折算为薪资C.员工在公司服务自第三年1月1日起,可提前申请年休假,如未在公司服务未满周期年而离职者,则在离职当月扣除当年已休假天数薪资D.休年假者需提前提交申请,经行政部审核后交部门经理/总监审批通过后,方可休年假。珠宝旺季不可以休年假E.以上都正确
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第9题
事假连续不得超过3天(不含节假日、公休日),年度累计不得超过7天(不含节假日、公休日)()
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第10题
以下关于事假的描述,正确的是()

A.因私人事务,必须由本人处理的,可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后,再申请事假

B.事假需至少提前1天提出钉钉申请,审批通过后方可休假

C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时,审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行,员工应服从安排

D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的,累计期限每超过2天,试用期顺延2个月

E.事假休假最小单位为半天,不足半天的按半天计

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第11题
员工因私请假为事假,100%扣薪。全年事假累计在30天(含)以内的,按应发标准发放年度绩效奖金和项目奖金;超过30天的,以实际出勤天数(折算为月数,并保留一位小数)发放年度绩效奖金、项目奖金及同创共赢奖金()
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