题目内容
（请给出正确答案）
A.未请假或请假未获批准而擅自未出勤的、事前不请假，事后补假且无正当理由的、假期满逾期不归的视为旷工
B.工作时间内无故脱离工作岗位2-4小时的按半天旷工处理，4小时以上的按当日旷工处理
C.旷工2天及以上，另扣发当月30%的基本薪酬
D.当月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不须承担任何经济补偿责任
答案
旷工2天及以上另扣发当月30%的基本薪酬
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A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.上班擅自离岗，请假未准而离岗，假期结束后未按时销假视为旷工
B.公司给予员工多样化假种，所有假期中只有年假可顺延
C.不论请假还是加班，均需提前提出申请，然后按公司流程进行审批，得到批准后方可生效
D.我需要考取一个资格证书，为了考试成绩更好，我可以在考试前请3天考试假，进行复习
A.由于个人原因未打卡的（包括上班、下班打卡），应在当月内提交补卡申请
B.月累计3次以下（含3次）未打卡不计入工资扣除，但超出3次的，则每月扣款为非北京地区30元/次
C.员工当天上班和下班均未打卡，则视为旷工
D.非北京地区每月3次0-60min早退，不扣款
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
A.排定的上班班次无故不得随意调换
B.管理岗员工需要变更排班，须经部门负责人同意并提交线上（SOA或手机豆芽流程中心）流程，否则按旷工计
C.法定节假日上班的员工可正常调班
D.加班最迟于加班日期当天提交线上流程，并跟进审批结束
A.未请假进行休假的属于旷工
B.假期已休满而未请假继续休假者属于旷工
C.工作岗位调动的而未到新的工作岗位报到的属于旷工
D.员工旷工，按事假工资的3倍予以处罚
E.员工请假返岗后三日内补齐OA流程则不作旷工处理
A.未在规定考勤时间内签到的，按未上班处理
B.出差未打卡及出差提供虚假信息均按旷工处置
C.严格遵守公司保密制度，公司客户资料属于公司机密，违反者罚款2000元
D.上班时间除了工作事情不许乱发红包，发现罚款100元
A. 12月不需要进行月末处理
B.本月工资数据未汇总不允许进行月末处理
C.月末处理只有主管人员才能执行
D.若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理
