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[判断题]

人力资源招聘计划是项目管理处根据项目人力资源的需求、工作职位的总体要求,对招聘的职位、人员数量、时间限制等作出总体计划。()

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第1题
人力资源招聘计划是项目管理处根据项目人力资源的()、工作职位的具体要求,对招聘的职位、人员数量、时间限制等作出详细计划。

A.岗位

B.对象

C.供给

D.需求

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第2题
下列有关项目团队人员获取的说法不正确的是()。A.人员获取的依据包括人员配备管理计划、可获取人力

下列有关项目团队人员获取的说法不正确的是()。

A.人员获取的依据包括人员配备管理计划、可获取人力资源情况、招聘惯例

B.在大多数项目中,项目团队的人员获得必须通过商谈来解决

C.项目人力资源的获取阶段的主要成果是项目团队名录及人员配备计划

D.项目管理班子在人员获取工作方面的重点是必须注重确保可得到的资源能满足项目的需要

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第3题
人力资源招聘计划在确定招聘职位、人员数量时,需考虑以下因素:本年度()、不同岗位的离职率和项目管理处现有晋升、员工退休、产假等情况。

A.新增岗位

B.已有岗位

C.离职人数

D.岗位条件

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第4题
项目管理处人力资源定编计划,是指为完成物业项目各项年度工作,项目管理处各职位所需的人员的数量。它具有(),不同的阶段有不同的定编。

A.效益性

B.时效性

C.时段性

D.灵活性

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第5题
人力资源管理包括根据企业的()进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第6题
()是人力资源管理的首要环节。

A.人力资源计划

B.招聘

C.保留

D.培训

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第7题
项目管理处人力资源定编应遵循项目管理各()有人负责、不缺失的原则,同时考虑项目规模、服务质量、经营收入等因素,合理设置,满足经营绩效目标的实现,可相互兼职。

A.职责

B.岗位

C.职能

D.职业

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第8题
负责发布招聘基层岗位招聘信息、邀约候选人面试、推进候选人入职、招聘表单维护,是()部门的主要招聘职责

A.区域人力

B.项目负责人

C.项目人事/客服兼内勤

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第9题
“招聘项目成员需要两周”,这是对()资源的描述。

A.人力

B.信息

C.时间

D.资金

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第10题
公司新增项目相关人员的招聘,由用人单位至少提前2个月编制《补员申请联系单》,经分管领导及总经理签署意见同意后向企管部人力资源提交()
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第11题
以下各选项中,哪一项不属于人员招聘的基本内容()

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构

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