题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

公司新增项目相关人员的招聘，由用人单位至少提前2个月编制《补员申请联系单》，经分管领导及总经理签署意见同意后向企管部人力资源提交（）

答案

是

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更多“公司新增项目相关人员的招聘，由用人单位至少提前2个月编制《补…”相关的问题

第1题

关于项目PLC 程序设计人员培训，以下正确的是（）

A.TL自行组织人员进行培训

B.TL 把相关人员名单提交至 TL 所属的控制主管，由控制主管安排人员培训

C.被培训人员签署《培训签到表》

D.培训讲师把电子版的《培训签到表》存档在公司工作 ‘域’内指定的部门文件夹内

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第2题

大修、更新、零购的设备以及其他项目新增设备的技术协议，10万元至30万元人民币的最终由( )签字。

大修、更新、零购的设备以及其他项目新增设备的技术协议，10万元至30万元人民币的最终由（)签字。

(A) 分厂机械副总工程

(B) 分厂主管机动科长

(D) 公司机动设备处主管人员

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第3题

事业单位公开招聘工作人员面试考官主要从以下哪些人员中产生？（）

A.主管部门、用人单位的领导及相关部门人员

B.同级纪检监察部门的派驻人员

C.行业内知名专家学者

D.事业单位的专家学者、业务骨干

E.同级新闻媒体单位负责人

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第4题

岗位新增技能培训结束后，由（)组织相关考核，质量部参与监督。

A.用人单位

B.工序主管

C.培训中心

D.工序领班

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第5题

对于公司发生的，需要现金缴纳罚款的情况，以下处理方式正确的是（）

A.办事人员不得垫付，应在履行相关手续后（总经理），由公司直接支付给相关单位

B.办事人员可以先行垫付，履行完相关手续后（总经理），资金可以转付至公司办事人员,但应加强真实性的核查

C.办事人员可以先行垫付，履行完相关手续后（副总经理），资金可以转付至公司办事人员,但应加强真实性的核查

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第6题

就业歧视，是指用人单位没有合法依据地对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本

该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（）。

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm，男性要达到175cm

B.某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性

C.某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性

D.某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1万元，若无本地户口安家费仅为5000元

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第7题

C会计师事务所的注册会计师陈某担任多家被审计单位2019年度财务报表审计的项目合伙人，遇到下

列审计报告的事项：(1)甲公司2019年初开始使用新的ERP系统，因系统缺陷导致2019年度成本核算混乱，审计项目组无法对营业成本、存货等项目实施审计程序。(2)2019年，因采用新发布的企业会计准则，乙公司对以前年度投资形成的部分长期股权投资改按公允价值计量，并确认了大额公允价值变动收益，未对比较数据进行追加调整。(3)丙公司2019年度严重亏损，但管理层编制的利润表显示2019年度利润总额为32万元，注册会计师责令其修正财务报表，且与董事会沟通后也拒不改正。(4)丁公司是金融机构，在风险管理中运用复杂金融工具。因风险管理负责人离职，人事部暂末招聘到合适的人员，管理层未能在财务报表附注12中披露与该金融工具相关的风险。(5)戊公司2019年度的一笔海外的应收账款800万元无法函证，并且管理层阻挠注册会计师采取相应的替代程序，该应收账款占整个资产总额的10.2%，对利润总额的影响微乎其微。(6)戌公司2019年度审计前的财务报表有存在诸多超过审计重要性水平的错报经过注册会计师审计与沟通，戌公司都逐一更正，最后审计后的财务报表显示其利润总额为-1234.56万元，财务报表附注13披露生产经营因难，其流动负债高于资产总额670万元。要求：针对上述第(1)至第(6)项，逐项指出注册会计师陈某应当出具何种类型的审计报告，并简要说明理由。

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第8题

用人单位向劳务输出公司提供所需求人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订

立劳务派遣合同，形成劳务关系。()

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第9题

参加招聘笔试前求职者一定要明确（)招聘笔试要求，准备好相关物件。

A.用人单位

B.自己学校

C.其他单位

D.国家政策

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