题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源招聘计划在确定招聘职位、人员数量时，需考虑以下因素：本年度()、不同岗位的离职率和项目管理处现有晋升、员工退休、产假等情况。
A.新增岗位
B.已有岗位
C.离职人数
D.岗位条件
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.新增岗位
B.已有岗位
C.离职人数
D.岗位条件
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“人力资源招聘计划在确定招聘职位、人员数量时，需考虑以下因素：…”相关的问题
A.奖惩管理
B.晋升管理
C.末位淘汰
D.绩效管理
A.人力资源招聘方案
B.人力资源规划方案
C.人力资源设计方案
D.人力资源晋升方案
A.工作评价
B.人员招聘
C.职位分析
D.职位评价
A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。
B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
