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[多选题]

配合人力资源行政部在物业部人员招聘方面要做到()

A.提前性、限时性、稳定性、高质量、高数量

B.提前性、及时性、稳定性、高质量、高数量

C.提前性、及时性、稳定性、单一量、高数量

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提前性及时性稳定性高质量高数量

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第1题
某公司招聘行政部文员,招聘条件中出现:同等条件下,优先录用男性;同等条件下,优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。()
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第2题
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义,以下不属于冗余设计的是:

A.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12-15人

B.某公司每年都会招一批大学生,让他们在各个岗位实习,作为储备干部培养

C.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班

D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人

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第3题
现代企业的招聘理念有()。

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合

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第4题
物业配合政府及有关部门对居家隔离人员进行管理,应采取以下哪些措施()。

A.对政府主管部门确定的隔离区域张贴温馨提示

B.加大被隔离人员所涉相关区域的消毒浓度(1000-2000mg/L的含氯消毒液)和消毒频次

C.被隔离人员如有需要,物业管理服务人员可在能力范围内协助相关部门或提供相应帮助

D.提示居家隔离人员及家属应按要求将居家隔离人员产生的垃圾投放至定点垃圾桶,并协助相关部门将垃圾按规定进行统一处理

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第5题
企业年报数据来源()

A.人力资源中心-行政部

B.财务管理中心

C.人力资源中心-人事运营部

D.股份公司党委

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第6题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,关于工伤保险待遇,公司按实际情况申报总公司人力资源,由总公司申报至人社部,总公司配合人社部门按文件规定发放相关待遇。()
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第7题
按照《生态环境部行政执法证件管理办法》,()情况下,持证人员所在司局或单位应当申请换发行政执法证件。

A.持证人员所在司局或单位名称发生变化

B.持证人员所持证件污损、残缺的

C.持证人员所持证件有效期不足三个月的

D.持证人员在生态环境部或部属派出机构内工作调动

E.持证人员离职的

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第8题
负责组织开展生产作业人员安全技术等级认证工作的()部门。

A.公司人资部

B.各级人力资源管理部门

C.各级专业管理部门

D.各级安全监督管理部门

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第9题
物业服务企业员工招聘过程中,关于面试的说法,正确的是()。

A.面试应在笔试通过后进行

B.面试是一个双向选择的过程

C.面试时不适合采用实操方式

D.面试官应来源于人力资源部门

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第10题
()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.应聘申请表

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第11题
在上述工作完成过程中获得的()信息有助于公司提高人员招聘工作的质量。

A.岗位价值

B.职务说明

C.岗位规范

D.人力资源供求预测

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