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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训成效评判的要紧目的是衡量组织目标和培训目标是否实现，基于长期的考虑，应进行（）。

A.学员自我评判

B.培训者训后评判

C.治理者跟踪评判

D.工作时期性评判

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第1题

培训效果评价的主要目的是衡量组织目标和培训目标是否实现，基于长期的考虑，应进行()。

A.培训者训后评价

B.工作阶段性评价

C.管理者跟踪评价

D.学员自我评价

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第2题

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，下面（)不是培训需求信息的主要来源。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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第3题

经营结果用于评判组织在要紧经营方面的绩效和改进，包括（）、运行绩效，以及组织的治理和社会责任绩效。

A.顾客中意程度

B.产品和服务的绩效

C.市场绩效

D.人力资源绩效

E.财务绩效

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第4题

评判组织过程治理的要紧方面，包括（）。

A.工艺治理过程

B.产品制造过程

C.价值制造过程

D.支持过程

E.战略实现过程

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第5题

培训目的（)，有利于培训效果评估工作的开展。

A.清晰

B.具体

C.目标明确

D.明确培训所要达成的可衡量效果

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第6题

计划和控制的关系是（）

A.关系不大

B.控制的目的是衡量计划实施偏差

C.计划是最好的控制标准

D.两者相互依存，计划是控制的先导，控制将保证计划实施和组织目标实现

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第7题

热冲裁凹模的要紧失效形式是磨损和（），凸模的要紧失成效形式是断裂及（）。

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第8题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.沟通目的

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第9题

根据《从基本教学架构评判住培基地是否合格》中内容，建立教学小组的优点不包括（）。

A.为进阶式培训之基础

B.增加医疗安全系数

C.培养团队精神

D.为带教医师减轻负担

E.让住院医师及时得到反馈信息

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第10题

物业项目的绩效评价是只通过（)和（)的分析，对物业管理项目的效益和经营者的业绩进行综合评判。

A.定目标，定完成率

B.定方向，定指标

C.定量，定性

D.定时，定额

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第11题

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（)的培训需求。

A.整体目标与战略要求

B.整体层次与战略要求

C.整体需求与战略要求

D.整体目的与整体需求

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