题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。
A.开发目的
B.管理目的
C.战略目的
D.沟通目的
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.开发目的
B.管理目的
C.战略目的
D.沟通目的
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的…”相关的问题
A.绩效管理
B.绩效考评
C.绩效评价
D.绩效考核
A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整
B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助
C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段
D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
A.在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同
B.高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质
C.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质
D.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.计划目的
A.管理者利益和员工个人利益
B.企业利益和员工个人利益
C.部门利益和员工个人利益
D.企业利益和社会利益
A.绩效收入=实际产量/标准产量
B.绩效收入=生产单位产品的标准时间/生产单位产品的实际投入时间
C.绩效收入=产量系数×品质系数
D.绩效收入=产量系数×品质系数×计算基数
