问题:1.试找公司当前困境的原因?
2.结合所学内容,提出恰当建议。
A.直属单位组织部门
B.纪检监察部门
C.党委组织部
D.纪委监察处
A.直属单位组织部门
B.纪检监察部门
C.党委组织部
D.纪委监察处
A.绩效反馈是提高绩效的保证
B.绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力
C.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正
D.绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
A.在 3 个工作日内向所在部门经理提出书面申诉
B.与直接考评人、部门主管沟通给出的处理意见
C.向综合管理部提出申诉
D.直接向生产运营总监提出申诉
A.基层单位综合办公室是基层单位内部绩效管理的牵头部门
B.企业发展部是集团公司绩效管理的牵头部门
C.人力资源管理部是集团绩效管理的牵头部门,是集团全体员工岗位绩效和基层单位绩效管理的牵头部门
D.纪委监察部是考核常设监督部门
A.干部
B.全员
C.员工
D.各级负责人”
A.培养方案中,毕业要求须覆盖标准、可衡量
B.课程体系对毕业要求的支撑布局需合理、任务明确
C.教学大纲中,有明确的课程目标,教学内容、方法和考核要求能够支撑课程目标
D.教学环节的考核评价数据,能体现学生的相关能力,评价方法基本合理,评价结果能反映产出目标的达成情况