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更多“面试过程中，人力行政部及用人部门（项目）皆有对候选人的一票否…”相关的问题
第2题
关于固定资产，以下说法正确的有（）
A.部门经理是部门固定资产管理第一责任人
B.使用人负责个人的固定资产管理工作，确保固定资产的完好、清洁、日常维护和安全使用
C.固定资产的领用、转移、报废必须按规定进行审批，未经批准，不得擅自转移、报废，更不能自行外借
D.固定资产的使用情况如有改变，使用部门/人须第一时间告知人力行政部固定资产员
第4题
项目主管提前与甲方HR、用人部门沟通，若（），则
A.若可如期面试，无需求变化，则无需反馈
B.若可如期面试，需求减少，则通知招聘专员，按需安排应试者人数
C.若无法如期面试，则确定下次面试时间，并告知招聘专员
D.若无法如期面试，则岗位结束面试安排
第7题
切换OA后，企微内的集团总部签呈、城市公司及下辖项目公司签呈、直管项目公司签呈的历史数据，错误的查询方式是（）
A.2021年5月前，在原有企微系统内查询
B.在OA系统的系统导航-知识管理-企微历史签呈中查询
C.要求项目人力行政负责人查询
D.要求集团信息管理部协助查询
第9题
对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者，可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正，原则上新员工试用期满前（）个月方可申请提前转正，提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续
A.1
B.2
C.3
第10题
定编之外的招聘，由需求部门或项目负责人（）
A.填写《招聘申请表》，并需提前7天完成审批
B.直接告知人力行政部招聘岗位需求
C.填写《招聘申请表》，并需提前30天完成审批
D.自行招聘，人招到就行
